FORMAZIONE AZIENDALE

LA GESTIONE DEL PERSONALE: IL LICENZIAMENTO

Licenziare un dipendente è sempre un momento difficile per l’Azienda.

La procedura prevista dalla legge per licenziare un lavoratore è complessa e diversa, a seconda del tipo di Azienda, del tipo di rapporto di lavoro, e del motivo per cui si procede al licenziamento.

Lo Studio Legale Burla consiglia sempre ai propri Clienti di consultare un avvocato prima di procedere: anche gli errori più banali possono, infatti, compromettere in toto la procedura di licenziamento, ed esporre l’Azienda a gravi danni economici.

L’incontro proposto dallo Studio Legale Burla è così organizzato:

– le ragioni del licenziamento

– quando posso licenziare?

– contestazione disciplinare e licenziamento

– la crisi aziendale e il giustificato motivo oggettivo (GMO)

– strumenti alternativi al licenziamento

– conciliazione e incentivazione all’esodo

– il preavviso lavorato/non lavorato

– la lettera di licenziamento: cosa scrivere e cosa evitare

– come scrivere la lettera: esercitazione pratica

– valutazione dei rischi

– le novità 2015/2016

L’incontro avrà la durata di circa 2 ore; il programma potrà essere modificato e/o suddiviso in più incontri, per un maggiore approfondimento delle singole tematiche, a seconda delle specifiche richieste e necessità del Cliente.